Краткая инструкция по работе с демо-версией ЦСО БП

 

В демо-версии представлены все функциональные возможности ЦСО БП.

В инструкции приведен порядок основных действий для запуска в работу программного комплекса.

1. Функционал программного комплекса разделен на два независимых цикла, вход в каждый из которых производится с Главной страницы выбором одной из кнопок: "Обучаемый" или "Ответственный за обучение".

2. Для реализации действий по кнопке "Обучаемый", предназначенных для обучаемого работника, необходимо произвести их подготовку по кнопке "Ответственный за обучение".

3. По кнопке "Ответственный за обучение":

3.1. В модуле "ПЕРСОНАЛ" ввести сведения хотя бы об одном работнике (Общие сведения + Сведения о профессии, должности).

3.2. В модуле "БАЗА ЗНАНИЙ" в действии "Формирование групп вопросов" сформировать с использованием поставляемой базы вопросов хотя бы одну группу инструктируемых и одну группу аттестуемых. Для групп инструктируемых и групп аттестуемых должно быть выбрано не менее 125 вопросов.

3.3. В модуле "АТТЕСТАЦИЯ" в действии "Условия аттестации" сформировать вариант аттестации с учетом сформированной группы аттестуемых.

 

Все необходимое для работы по кнопке "Обучаемый" подготовлено.

 

Необходимо учитывать, что все действия по кнопке "Ответственный за обучение", предусмотренные в модулях "ПОДГОТОВКА" и "АТТЕСТАЦИЯ" предназначены для ответственного за обучение.

 

4. Режимы "Инструктаж", "Подготовка для аттестации", "Аттестация работника" реализуются по кнопке "Обучаемый".

4.1. При выполнении инструктажа предусмотрен ввод  ФИО работника, наименования целевой системы и группы инструктируемых.

4.2. При выполнении подготовки для аттестации предусмотрен ввод ФИО работника, наименования целевой системы и группы аттестуемых.

4.3. При выполнении аттестации работника предусмотрен ввод ФИО работника, наименования целевой системы, группы аттестуемых и варианта аттестации.

 

Процессы "Инструктажа""Подготовки для аттестации" и "Аттестации работника" могут быть выполнены на смартфоне.

 

          5. По результатам Инструктажа, Подготовки для аттестации, Аттестации работника формируются Ведомость инструктажа, Ведомость подготовки для аттестации, Ведомость аттестации, а также Журналы проверки знаний и Протоколы проверки знаний. Оформление журналов и протоколов настраивается на конкретную организацию и структурное подразделение.

          В справке поставляемой версии программного комплекса приведены исчерпывающие пояснения и комментарии для реализации полного набора функциональных возможностей, предусмотренных ресурсами модулей программного комплекса.